绍兴文理学院元培学院教务管理系统入口www.ypc.edu.cn/

更新:2019-09-18 13:47:32 来源:思而学教育网 www.onleun.com

一、绍兴文理学院元培学院教务管理系统入口

绍兴文理学院元培学院教务管理系统入口如下:

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二、绍兴文理学院元培学院教务管理系统入口相关新闻推荐

“一个人遇到好老师是人生的幸运,一个学校拥有好老师是学校的光荣,一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。” 在近日建筑工程分院举行的高层次人才恳谈会上,分院相关负责人、高职称教师代表和新引进高层次人才齐聚一堂,共商人才培养和队伍建设大计,为学院分院建设发展尤其是高层次人才引进培育和师资队伍出谋划策、建言献计。学院纪委书记俞国芬在座谈交流中表示,大学的人才培养,关键就在于建设高素质的教师队伍,希望全体教职工要认真学习贯彻党委书记叶访春在庆祝第35个教师节大会上的讲话要求,以目标引领、自信支撑、形象维护和品质提升为指引,以人才队伍建设为着力点,紧紧围绕人才培养质量提升,主动出击,打造“金专金课金师”,进一步提升分院高层次人才引进工作的科学化、精准化、高效化水平,充分发挥分院专业团队建设效能和骨干教师核心作用,为助力学院应用型人才培养不断加码。

高校的立身之本在于立德树人,育人的根本在于重视和加强教师队伍建设,高层次人才是高校教师队伍的骨干核心力量。近年来,学院始终坚持高标准严要求地强化高层次人才的引进培育和师资队伍的建设,在这一方面,学院建筑工程分院进行了有益的探索实践,采取“四位一体”的综合引进保障举措,在高层次人才引进方面取得了显著成效。

一、分院发展、人才先行。近年来,建筑工程分院党政班子高度重视师资队伍建设,特别是高层次人才引进工作。前后多次组织召开党政联席会议、分院院长办公会议和党总支会议,各层面会议在集中研究探索高层次人才引进相关支持政策的同时,把高层次人才引进作为分院年度工作的重点和要点,列出任务目标,明确责任任务,落实到学科、具体到负责人,全面持续推进人才引进工作。

二、开拓思路、周密谋划。“凡事预则立”,高层次人才的引进,既是一个充分利用政策的过程,更是一个“谋定而后动”的系统工程,面对当前各省市、各行业、各单位的“抢人大战”,分院着力在引进思路上下功夫,在周密谋划上下精力,班子成员自加压力,领受引进任务,广泛开展信息检索、宣传推广和点对点联系服务等方式,将各项工作任务与安排前置性开展、预见性实施。

三、创新手段、精准出击。分院成立各个人才引进的工作小组,按照学科专业,充分利用分院专家教师的资源渠道,积极主动开展对接院校、招聘会,全方面、多渠道融入,寻求多方联动引荐人才;针对意向高层次人才,采取灵活多样的沟通联系方式,深入了解人才需求,打消人才安置、落户、研究等诸多方面的顾虑。在引进过程中,尤其注重所选聘的高层次人才与分院专业发展的匹配度,“因才适用尽其才”充分挖掘其专业领域和教学实践的优势,确保“瞄准一个、跟进一个、联系一个、落实一个”,使其在学院大舞台上,有充分展示才华的机会。

四、全面保障、跟进配套。高层次人才具有学术、科研、教学等多方面价值辐射的特点,对于自身的发展、平台的建设和未来的规划有较为明确的目标和要求,分院定期组织专题会议研究引进过程中遇到的问题和困难,及时沟通,积极协调解决高层次人才后顾之忧,做好引进人才的培养跟进和服务保障工作,切实发挥高层次人才在学术和实践方面的引领作用。

时光不语,静待花开。从学院新一届领导班子决策部署开展“百名博士工程”项目以来,建筑工程分院已成功引进人才累计10名,其中博士5名、高级工程师2名,引进总人数位列学院第一。高层次人才热心事业、倾情投身实践,积极为分院建设发展和人才培养质量贡献力量:2018年引进的蔡淑钰博士获2019年国家青年基金项目1项;2018年引进的刘泓鑫高级工程师筹备成立了装配式技术研究中心;2018年引进的张聪燕博士作为结构设计竞赛指导老师之一,所指导的学生团队获2019年省赛一等奖并将于近期参加国赛;2018年引进的许骅高级工程师负责的乡村振兴竞赛项目获2018年省赛银奖1项、铜奖3项;2017年引进的紧缺专业人才王丽佳老师负责的全国高等院校BIM应用技能大赛累积获一等奖1项,二等奖8项。

成绩的取得饱含着全体建工人的劳动和汗水,也凝聚着分院对学院发展的信心和力量。不忘初心谋发展,砥砺奋进谱新篇,站在新的起点上,建筑工程分院将不忘立德树人初心,牢记教书育人使命,继往开来勇创佳绩、再攀高峰。

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