员工辞退经济补偿金的计算方法优秀篇 

员工辞退经济补偿金的计算方法优秀篇

10-17作者:许金琴阅读42次
第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限..
2019年解雇员工赔偿标准最新规定汇总 

2019年解雇员工赔偿标准最新规定汇总

10-17作者:许金琴阅读41次
用人单位在解除与劳动者的用工关系时,是需要对劳动者进行一定量的经济补偿的,但是补偿的标准以及补偿的金额是怎么确定的?接下来为大家整理了一些关于解雇员工赔偿标准方面的知识,欢迎大家阅读!一、新劳动法辞退员工补偿..
辞退员工补偿标准是怎样的推荐 

辞退员工补偿标准是怎样的推荐

10-17作者:许金琴阅读50次
用人单位辞退员工需要一定的条件,并且一般需要支付员工经济补偿金作为补偿,那么辞退员工补偿标准是怎样的?哪些情形辞退员工不用补偿金?法律快车的小编在下文为您一一介绍。辞退员工补偿标准是怎样的?一般情况下,用人单位..
棘手员工的管理技巧 

棘手员工的管理技巧

10-16作者:admin阅读99次
大家都看过西游记,对于绝大多数人而言看的是热闹,聪明的人看的却是管理智慧。从表面上看唐僧什么都不会,其实唐僧是一个出色的管理者且深谙管理艺术。孙悟空在四人里面是最厉害的且是唯一一个敢造反的人,唐僧让他去..
赞赏员工管理技巧 

赞赏员工管理技巧

10-16作者:admin阅读80次
1.让员工看得到赞赏 创建优秀公司文化的最好方式是进行经常性的、具体的和及时的团队赞赏与个人赞赏。在优秀公司文化中,赞赏不是最终的港湾,而是一条永不停息的河流。例如我们发现在毕马威公司,有60%的员工一年..
员工管理关于最好的批评下属的语言技巧 

员工管理关于最好的批评下属的语言技巧

10-16作者:admin阅读72次
在工作中,下属不免会有出错的时候,作为领导也不能不闻不问。怎样批评下属,使下属接受批评、积极改正,并继续努力工作,对领导来说却是一门学问。现在,何岸老师介绍一个小小的沟通技巧---三明治批评法。 在西游..
管理员工五大技巧 

管理员工五大技巧

10-16作者:admin阅读88次
热炉法则:规章制度面前人人平等 这个源自西方管理学家提出的惩罚原则,它的实际指导意义在于有人在工作中违反了规章制度,就像去碰触一个烧红的火炉,一定要让他受到“烫”的处罚。与奖赏之类的正面强化..
高效员工管理激发员工的潜力的8大高效方法 

高效员工管理激发员工的潜力的8大高效方法

10-16作者:admin阅读66次
一、专业规范的培训激励 1、专业技能培训 新员工在人力资源部门人员面试时经常会问到“公司是否有培训,培训形式是怎样的”,这些恰恰反映了新员工对“工作必备技能”的高欢迎度、强授受度..
为啥酒店招聘不愿意公布薪酬 

为啥酒店招聘不愿意公布薪酬

10-16作者:admin阅读69次
一、给自己留余地 薪水是一个范围,比如6--12K,如果餐厅最后给一个应聘者10K的薪酬(实际可能只值9K),应聘者的感受依然会不好;但如果餐厅一开始就报个9K的中间数,又显得很没竞争力。二、岗位的薪资跨度较大 ..
关于酒店店长如何提高客户满意度范文 

关于酒店店长如何提高客户满意度范文

10-16作者:admin阅读40次
一、做为店长如何去发现我们服务中出现的问题。 ①、在“走动式管理”中发现问题 “走动式管理”是餐厅店长每天当班必做的工作。餐厅店长每天要走到餐厅各个角落与员工之中,去了解餐厅产..
酒店制度如何更规范 

酒店制度如何更规范

10-16作者:admin阅读51次
其一,张先生是一家餐厅的忠诚客户,因公因私他每年都要在酒店消费数万元。一直是现金支付,不会拖欠。有一次就餐后,他提出用先签单后支付的方式来结算这次的餐费。但这时服务员说,公司制度规定,只能付现金,不能赊..
酒店员工制服管理制度 

酒店员工制服管理制度

10-16作者:admin阅读44次
按酒店工作性质,应配备不同岗位的工作制服。一、制服发放的范围 每位正式员工,酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。二、..
最新酒店前台规章制度下载 

最新酒店前台规章制度下载

10-16作者:admin阅读117次
最新酒店前台规章制度范文由思而学毕业生网整理欢迎阅读。酒店前台规章制度一:前台规章制度 1.上班时间要明确应该做什么不应该做什么,不准做与工作无关的事。 2.服务态度要好,清楚掌握好客房的房态..
员工功过奖惩赏罚制度 

员工功过奖惩赏罚制度

10-16作者:admin阅读62次
下面是为你带来的员工功过奖惩赏罚制度,希望对你有所帮助,更多精彩内容,请点击上方相关栏目查看,谢谢!A、过失制度: 第一条、警告一次:每次扣年终总考核积分0.2分,罚金贰拾元整(须公告) 第二条、申..
酒店员工岗位晋升管理制度 

酒店员工岗位晋升管理制度

10-16作者:admin阅读115次
下面是为你带来的酒店员工岗位晋升管理制度,希望对你有所帮助,更多精彩内容,请点击上方相关栏目查看,谢谢!第一章总则一、目的 为使酒店人才管理达到人尽其才、各尽其能的目的,充分调动员工的工作积极..
新员工入职前培训管理制度 

新员工入职前培训管理制度

10-16作者:admin阅读84次
下面是为你精心编辑整理的新员工入职前培训管理制度,一起来看看吧! 为规范新员工入职的培训流程,健全人才引进机制,为公司持续快速的发展提供人才支持,通过岗前学习,使新人了解公司文化,明确岗位职责,并筛选..
员工行为规范管理制度 

员工行为规范管理制度

10-16作者:admin阅读49次
下面是为你精心编辑整理的员工行为规范管理制度,一起来看看吧!员工必须遵守如下考勤和辞职制度: (1)、按时上班、下班,不得迟到、早退; (2)、必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡; (3)、..
汽车美容店员工行为处罚管理制度 

汽车美容店员工行为处罚管理制度

10-16作者:admin阅读124次
一、目的为了明确处罚的依据、标准、权限及程序,形成良好的制约机制。更好地规范约束员工的行为,特制定本行为管理制度。二、适用范围适用于门店全体人员。三、行为处罚项目设置(行政处罚)01记小过:..
项目部员工管理制度及考勤制度 

项目部员工管理制度及考勤制度

10-16作者:admin阅读74次
下面是为你精心编辑整理的项目部员工管理制度及考勤制度,一起来看看吧!目的:为加强项目部员工管理,规范员工行为,特制定本制度。适用范围:项目部所有成员内容: 一、员工上班应穿着整齐,并保持个..
HR的5个错误易放走人才 

HR的5个错误易放走人才

10-16作者:admin阅读44次
近期北美最大的招聘网站运营商凯业必达发布“2015应聘候选人行为研究报告”,经过对美国2002位招聘经理调查发现超过一半雇主承认过去五年合格候选人越来越难找。 公司人力资源部门是最先代表公司与求职..
管理员工离职的互联网+思维 

管理员工离职的互联网+思维

10-16作者:admin阅读46次
离职将成为“互联网+”时代优化资源配置的新常态。如何与“互联网+”思维接轨,将离职核心员工由“负资产”转变成企业“跨界资源”,甚至无边界的“战略性协作资产&rdqu..
老公寓员工管理制度 

老公寓员工管理制度

10-16作者:admin阅读42次
为加强老年公寓的管理,促进安定团结,经全体员工一致通过以下制度,望共同遵守,违者按制度处理。 一、过量饮酒闹事的制度。在老年公寓内或街上饮酒量闹事,第一次肇事酒醒后,要作书面检讨,并扣发当月生活费2元..
餐饮员工管理制度 

餐饮员工管理制度

10-16作者:admin阅读50次
1、遵守考勤制度,上岗前检查个人仪容仪表,以饱满精神状态投入工作。 2、了解例会内容,及当天工作安排,熟记当天菜品酒水供应情况,急推、沽清与特色菜品等。 3、餐前检查各区域的设施、照明系统,餐桌、餐..
联营网吧财务与员工管理制度 

联营网吧财务与员工管理制度

10-16作者:admin阅读67次
第一条为建立符合现代企业制度的财务管理体制,规范联营实体网络快乐赛车(以下简称“本公司”)的财务行为,根据《企业财务通则》及国家相关法律、法规和投资方的要求,结合本公司的实际情况,制定本办法; ..
如何制定服装店员工管理制度 

如何制定服装店员工管理制度

10-16作者:admin阅读44次
服装店的管理包括很多方面,对员工的管理是其中一个很重要的方面。俗话说,无规矩不成方圆,要对服装店员工进行有效的管理,就要制定员工管理制度。制定员工管理制度,实用性和有效性是最重要的评价指标。服装店员工管..
怎样管理好不同性格的员工 

怎样管理好不同性格的员工

10-16作者:admin阅读52次
俗话说,“人心不同,各如其面”,面对不同性格的员工,管理者该采取何种管理方式?今天小编为大家总结一些性格较为突出的类型,为管理者们提供一些借鉴。1、脾气暴躁、常与人结怨者 当情绪激动、怒..
员工执行不力换人还是换制度 

员工执行不力换人还是换制度

10-16作者:admin阅读24次
机会从尊重别人开始 一只蚂蚁被风刮落到池塘里,命在旦夕,树上的鸽子看到这情景赶忙将叶子丢进池塘。 蚂蚁爬上了叶子,叶子漂到池边,蚂蚁得救了。“她很感激鸽子的救命之恩。 过了一段时间,蚂蚁看..
精明老板管理员工的十大法则 

精明老板管理员工的十大法则

10-16作者:admin阅读49次
企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作呢?企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完..
汽车美容店员工管理不可或缺的技巧 

汽车美容店员工管理不可或缺的技巧

10-16作者:admin阅读39次
在汽车美容加盟店见到顾客最多的是员工而不是老板,所以相对来所,员工就是店面的代表,对于员工的管理就显得很重要,所以在进行加盟店的管理时,员工管理也不可或缺。那么,如何进行员工管理?且听为您解说。 很多..
离职员工对公司的用处解析 

离职员工对公司的用处解析

10-16作者:admin阅读28次
前不久,阿里巴巴开了个离职员工大会,在国内很新鲜,好像是头一家。其实在西方,对离职员工的重视不是一天两天,而且制度化了。 对离职员工价值是否承认和重视,其实可以看做一个企业对人的价值的尊重程度的一个..
被人摒弃的老套管理方法 

被人摒弃的老套管理方法

10-16作者:admin阅读18次
谷歌采用被人摒弃的“老套”管理方法:控制管理成本,紧缩开支,下面跟一起来了解一下! 谷歌最近的新闻不是和产品有关,也不是又收购了哪家炫酷的科技公司,而是终于在某种程度上跟华尔街达成了和解。7..
主管领班管理下属的方法 

主管领班管理下属的方法

10-16作者:admin阅读35次
本文讲解主管领班7种管理下属方法,快跟一起来了解一下! 有人说,酒店领班是“三明治中的夹心”,上要对主管负责,下要管理服务员,弄不好就是猪八戒照镜子——里外不是人。我认为只要依照以..
员工继续教育学历管理办法 

员工继续教育学历管理办法

10-16作者:admin阅读70次
1.目的 为规范员工继续教育管理,引导员工通过参加高等学历继续教育,完善专业知识结构,提升职业素质技能,以不断适应岗位能力要求,现结合公司实际,特制定本办法。2.适用范围 适用于公司全体在职员工。..
酒店员工晋升管理制度 

酒店员工晋升管理制度

10-16作者:admin阅读48次
第一章总则一、目的 为使酒店人才管理达到人尽其才、各尽其能的目的,充分调动员工的工作积极性和主动性,并在酒店内部形成公平、公正、公开的竞争机制;规范员工的晋升、晋级工作程序,特制定本管理办法。..
酒店员工考勤管理制度 

酒店员工考勤管理制度

10-16作者:admin阅读44次
为了加强酒店员工考勤管理,严格劳动纪律和工作秩序,提高酒店服务和工作效率,特制定本制度。如有违反,将按酒店有关条例进行处罚。一、考勤管理:1、考勤内容 1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。 ..
员工工作牌暂行管理办法 

员工工作牌暂行管理办法

10-16作者:admin阅读12次
1.目的 为统一公司各单位员工身份识别标志,规范员工工作牌管理,增进员工相互了解,特制定此办法。2.适用范围 适用于公司全体员工。3.定义 工作牌:是指员工在公司范围内用以识别个人身份的标示物..
品牌化妆品加盟店员工的管理制度 

品牌化妆品加盟店员工的管理制度

10-16作者:admin阅读8次
一般情况下,员工作为化妆品销售主力军,化妆品连锁加盟店和普通的化妆品店的管理方式有很大区别,品牌化妆品加盟店在提高员工积极性,保证良好销售态度方面有自己独特的管理办法。那么它是如何提高的?第一、制定..
茶餐厅员工考勤管理制度 

茶餐厅员工考勤管理制度

10-16作者:admin阅读42次
第一章总则 第一条为维护茶餐厅办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合茶餐厅实际情况制定本制度。 第二条本制度是对茶餐厅全体职工进行考勤与管理的基本依据。 第三条 必要的、严格的、实事..
酒店管理之员工宿舍管理制度 

酒店管理之员工宿舍管理制度

10-16作者:admin阅读35次
为了搞好宿舍的管理,使大家的一个清洁、舒适、安全、秩序良好的住宿环境,以良好的精神风貌,展现宝华人的文明形象,特订立宿舍管理制度如下:一、员工住宿规定 1、员工住宿必须凭人力资源部填写的住宿申请单..
别拿豆包不当干粮 浅谈90后员工管理 

别拿豆包不当干粮 浅谈90后员工管理

10-16作者:admin阅读41次
豆包是北方人尤其是东北、西北人的一种主食,吃起来香,口感好,富含淀粉、糖、纤维素,是北方农村老百姓必吃的一种口粮。可随着经济的发展,社会生活水平的提高,精米、香米、精面、精肉等食物摆上餐桌,好象豆包这种..
员工管理之6B模型 

员工管理之6B模型

10-16作者:admin阅读31次
知识经济时代,管理者愈发意识到,无论是立稳脚跟,还是基业常青,最关键的驱动因子归根结底就是员工,员工整体价值的现状和走势实际上在相当程度上影响着企业现在和未来的行走曲线。因此,曾经不起眼的员工管理变得越..
懒蚂蚁型员工及管理对策 

懒蚂蚁型员工及管理对策

10-16作者:admin阅读36次
一、“懒蚂蚁”型员工的特征 1、关于“懒蚂蚁”实验 日本北海道大学某研究小组曾做过一项实验,对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群活动进行观察。结果发现,大部分蚂蚁勤快地寻找、搬运食物..
员工怎么会变懒 

员工怎么会变懒

10-16作者:admin阅读11次
这里的懒,不是不行动,而是放纵自己,毫无约束,沉溺于肌肤之利的满足,不去发挥自己的主观能动性,寻求自己的更大、更长远利益,最大限度地实现自我肯定。在现实中,人之所以会懒,正是因为有这种可以懒的条件和环境..
让员工51%给自己干 

让员工51%给自己干

10-16作者:admin阅读11次
怎样才能使员工更快乐?员工给自己干活最快乐。生产队的社员、国营工厂里的工人,往往越干越不快乐。我们要把给自己干与给社会干结合起来。51%给自己干,其余的给别人干、单位干、国家干、人民干。也就是说,要让&ldquo..
最有意义和最没意义的职业 

最有意义和最没意义的职业

10-16作者:admin阅读13次
据说,金钱买不到幸福。事实证明,在对于员工是否认为其工作会给世界带来积极的变化方面,金钱的作用同样不大。 《福布斯》每年都会对PayScale发布的最有意义的高薪工作的榜单进行报道。当剔除和收入相关的光环后..
公司人力资源对于跳槽频繁的员工看法 

公司人力资源对于跳槽频繁的员工看法

10-16作者:admin阅读47次
在职场上,很多人往往会存在着“这山望着那山高”的心态。或者由于自己所在企业在培训机会、晋升空间等体制的不够完善;或者觉得单位给的待遇太低,希望谋到一份薪水、福利都非常优厚的工作;或者觉得自己的能..
中小企业该如何给员工分红 

中小企业该如何给员工分红

10-16作者:admin阅读42次
中午12点,我来到这家餐厅排队用餐的时候,看见每个员工脸上洋溢着幸福满足的微笑,一切都是那么有条不紊,没有慌乱,没有焦躁。这是位于厦门市万达广场的“骨之味”连锁餐厅。今天你分红了吗? &ldq..
让员工快乐的哲学 

让员工快乐的哲学

10-16作者:admin阅读9次
内部营销是一种把员工当成消费者,取悦员工的哲学。一个公司在内部营销上花的每一分钱和每分钟对你的外部关系都会产生倍增的价值。在美国,一些零售商通过为员工提供一定的折扣,促使员工在自己的商店里消费;福特汽车..
你会让员工参与管理吗 

你会让员工参与管理吗

10-16作者:admin阅读7次
许多时候,在企业管理中,头痛的是如何能促使员工主动去工作,笔者亲历的经验和顾问心得是,尽可能地让员工(或下属)参与其中,这是过程的管理方法,能使员工感觉到企业内发生的事情都和自己息息相关,实践证明:让员工..
拿辞而不退的员工怎么办 

拿辞而不退的员工怎么办

10-16作者:admin阅读7次
案例:有一家企业的人力资源经理最近遇到了这样一个困惑。 事情是这样的。某部门要辞退两名员工,部门经理写了一份报告,罗列了两位员工的种种不是,诸如工作态度不端正、能力不足、不服从工作安排等。人力资源经..
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